La Fondation Royaumont
Centre culturel international pour les artistes de la musique et de la danse, la Fondation Royaumont a été créée en 1964 par un couple de mécènes, Henry et Isabel Goüin. Propriétaire de l’abbaye, la Fondation a pour missions de conserver et d’enrichir ce patrimoine, de lui donner vie en le mettant au service des artistes et de le rendre accessible à tous les publics.

Royaumont est une abbaye classée monument historique ouverte à la visite 365 jours par an.
Le cadre de travail est exceptionnel.
70 salariés en équivalent temps plein, 400 personnes impliquées (intermittents, extras, vacataires…).
2 conventions collectives : Entreprise artistique et culturelle – Hôtel Café restaurant + accord statutaire.

Missions

Sous la responsabilité du Directeur général adjoint, le responsable des ressources humaines (h/f) jouera un rôle essentiel dans la cohésion d’équipe en encourageant le dialogue entre les salariés et la coopération entre les services.

Le responsable des ressources humaines (h/f) aura à intervenir sur :

  • La gestion administrative du personnel
  • La gestion des ressources humaines
  • La politique salariale
  • La communication interne

La mission comprend notamment :

  • Le suivi des dossiers individuels en fonction des catégories de salariés (permanents/temporaires, ETAM/cadres)
  • Le suivi et la gestion des effectifs, des mouvements de personnel, de l’absentéisme, des congés…
  • La collecte des éléments variables de paie et la supervision de l’administration de la paie
  • Les relations avec les organismes sociaux (Sécurité sociale, Inspection du travail, prévoyance et complémentaire santé, retraite, etc.)
  • La mise en œuvre de la politique RH en se basant sur la stratégie RH transversale et pluriannuelle (Contrat Objectif Quinquennal) sur les thèmes recrutement, développement des compétences, gestion des carrières
  • L’accompagnement des managers sur tous les domaines des ressources humaines (législation sociale, gestion des carrières, recrutement, formation, rémunérations…)
  • L’accompagnement de la Direction générale dans les relations avec le CSE (préparation et participation aux réunions) en s’assurant de la qualité des relations sociales
  • La mise à jour de la base de données économiques sociales et environnementales
  • La veille juridique
  • La recherche, l’optimisation et le traitement des aides et des financements liés à l’emploi, à la formation…

Profil souhaité

De formation supérieure en ressources humaines, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience idéalement acquise dans un environnement PME.
Vous savez faire preuve de rigueur et d’organisation et vous êtes orienté solutions.
Sens de l’écoute, disponibilité et discrétion sont les qualités requises.
Une sensibilité artistique -culturelle- patrimoniale serait appréciée.

Nature du poste

Poste à pourvoir en CDI à partir du 05 janvier 2023.

Lieu

Asnières sur Oise (Val d’Oise, 35 km au nord de Paris)
La gare la plus proche est à Viarmes, à 5 km de l’abbaye. Un véhicule est donc indispensable.

Rémunération

Rémunération fixe sur 13 mois selon les grilles internes
+ prime de transport
+ avantage en nature des Repas ou Chèques déjeuners
+ prime d’ancienneté à partir de 3 ans de présence

Contact

Les CV et lettre de motivation étaient à adresser avant le 21 octobre

Ouvert 365j/an Visite tous les jours